Avaliação Psicológica

Avaliação Psicológica para Processos Seletivos

Qual a importância de uma boa avaliação psicológica para recrutamento profissional?

A avaliação psicológica é um recurso utilizado por psicólogos para auxiliar na tomada de decisão, em diversos contextos. Para a avaliação, podem ser utilizados testes psicológicos, entrevistas, questionários, observação de comportamentos e análise documental.

Nós da MATRE, dispomos de profissionais capacitados para esse serviço e de testes específicos, como:

“Onde usar?”

Autoconhecimento

A avaliação psicológica, juntamente com a avaliação comportamental são meios que permitem ao avaliador a elaboração de um perfil da personalidade e do comportamento da pessoa. De posse desse perfil, o candidato pode se orientar melhor em relação a carreira e objetivos profissionais. Além do mais, o autoconhecimento permite melhora nos relacionamentos interpessoais, impactando positivamente também na vida pessoal.

Preparação para processos seletivos

Muitas pessoas ficam inseguras durante os processos avaliativos e não compreendem bem o objetivo das avaliações. Outro problema é o candidato não se conhecer e não conseguir valorizar seu potencial no processo de entrevista. Nesse sentido, a avaliação psicológica e comportamental favorece o processo de autoconhecimento dando segurança ao candidato durante sua avaliação em processos seletivos futuros.

Para Empresas

Avaliação de candidatos para vagas estratégicas

Entender as competências necessárias para cada função, colabora para um processo de seleção mais criteriosos, aumentando a assertividade na contratação. Isto porque, a responsabilidade exigida pelos cargos estratégicos, necessita de uma avaliação mais minuciosa e técnica, possibilitando inclusive, a percepção de indicativos psicológicos para transtornos psíquicos, como agressividade e impulsividade exacerbados, por exemplo.

Avaliação do potencial para ascensão de carreira

Em empresas que prezam pelo desenvolvimento profissional de seus funcionários, como previsto no Plano de Carreira e Remuneração, o processo de promoção pode contar com uma avaliação do desempenho do funcionário, mas também da avaliação psicológica como uma ferramenta a mais, capaz de subsidiar a tomada de decisão. Juntamente com os testes psicológicos, o teste Profiler que é comportamental, complementa e amplia a análise.

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