Qual a importância de uma boa avaliação psicológica para recrutamento profissional?
A avaliação psicológica é um recurso utilizado por psicólogos para auxiliar na tomada de decisão, em diversos contextos. Para a avaliação, podem ser utilizados testes psicológicos, entrevistas, questionários, observação de comportamentos e análise documental.
Nós da MATRE, dispomos de profissionais capacitados para esse serviço e de testes específicos, como:
- Personalidade
- Memória
- Atenção
- Raciocínio Lógico e abstrato
“Onde usar?”
- Autoconhecimento
A avaliação psicológica, juntamente com a avaliação comportamental são meios que permitem ao avaliador a elaboração de um perfil da personalidade e do comportamento da pessoa. De posse desse perfil, o candidato pode se orientar melhor em relação a carreira e objetivos profissionais. Além do mais, o autoconhecimento permite melhora nos relacionamentos interpessoais, impactando positivamente também na vida pessoal.
- Preparação para processos seletivos
Muitas pessoas ficam inseguras durante os processos avaliativos e não compreendem bem o objetivo das avaliações. Outro problema é o candidato não se conhecer e não conseguir valorizar seu potencial no processo de entrevista. Nesse sentido, a avaliação psicológica e comportamental favorece o processo de autoconhecimento dando segurança ao candidato durante sua avaliação em processos seletivos futuros.
Para Empresas
- Avaliação de candidatos para vagas estratégicas
Entender as competências necessárias para cada função, colabora para um processo de seleção mais criteriosos, aumentando a assertividade na contratação. Isto porque, a responsabilidade exigida pelos cargos estratégicos, necessita de uma avaliação mais minuciosa e técnica, possibilitando inclusive, a percepção de indicativos psicológicos para transtornos psíquicos, como agressividade e impulsividade exacerbados, por exemplo.
- Avaliação do potencial para ascensão de carreira
Em empresas que prezam pelo desenvolvimento profissional de seus funcionários, como previsto no Plano de Carreira e Remuneração, o processo de promoção pode contar com uma avaliação do desempenho do funcionário, mas também da avaliação psicológica como uma ferramenta a mais, capaz de subsidiar a tomada de decisão. Juntamente com os testes psicológicos, o teste Profiler que é comportamental, complementa e amplia a análise.
Quer saber mais sobre Avaliação Psicológica?
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- (34) 3014-2757
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